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2025年我国正式公布了要实施延迟退休的相关决定，强调是要渐进式延长法定退休年龄，以自愿、弹性的原则实施退休制度，如此我们的退休方式也发生了重要的改变。
之前大家申请退休时首先需要达到自己的法定退休年龄，同时满足要求的最低缴费年限条件，现在实施延迟退休暂行办法后，根据弹性实施退休制度的要求，在达到最低缴费年限标准后，可以选择提交提前退休的申请，但退休年龄上至少要满足原来退休年龄，申请的提前时间上与法定退休年龄最长不能超过三年，这样情况下就可以进行提前退休的申请。
提前退休的优势较为明显，尤其是在2030年到2039年之间退休的朋友，提前退休不仅可以早点领到自己的养老金，同时也有可能会减少最低缴费年限标准，减缓参保缴费压力。实施延迟退休政策后，相关的退休条件并不是一刀切改变的，从2025年到2040年之间有个15年的渐进式执行的过程，其中最低缴费年限的标准就是从2030年再开始增长，每年提高6个月，到2040年时成为最低要求20年。
提前退休代表着可以在法定退休年龄之前就申请，那么也就意味着自己的工龄减少了，养老金也会减少一些，那么如果是选择了弹性延后退休的朋友，因为退休年龄延长了，累计缴费年限也就是工龄可能也会随之延长，所以养老金水平相应也会提高一些，这也是延后退休的优势之一了。既然每个退休方式都有各自的优势，那么我们在面临退休时应该如何判断呢？提前与延后退休的养老金水平能差多少？今天咱以1967年出生的朋友为例子，来简单计算看看。
67后的朋友正常法定退休年龄最低延长7个月，也就是以最早的提前退休的年龄来看，也就可以提前7个月退休，大概是减少了0.58年的工龄，而选择延后退休，则可以最长增加3年的工龄，咱们先看看从基础养老金部分来看，工龄减少0.58年和增长3年的会差多少。
假设退休时的基本条件是：养老金计发基数7000元，缴费系数0.6，将这些基本条件带入到基础养老金的计算方法中，可得出提前退休的7000*（1+0.6）/ 2 * 0.58 * 1%=32.48元，那么就是每个月会少32.48元；如果是延后3年退休，那么7000*（1+0.6）/ 2 * 3 * 1%=168元，每个月可以多领到168元，并且养老金计发基数原则上来看每年还都会增长，提前或延后退休都会有影响，那么准确的能多领到的养老金金额可能与案例并不是一致的，还需看实际情况。
再看个人养老金情况，如果67后正常退休的，以男职工为例是134.9个月了为计发月数来计算个人养老金，假设个人账户里正常退休时会有8万金额，正常退休会大概领到80000/134.9≈593元，如果是提前退休80000/139≈576元，如果是延后退休，个人账户累计金额会增长，计发月数会降低，那么预设情况是95000/117≈812元，那么比较来看，提前退休可能会减少17元，晚退休可能会增长236元，差距依然非常明显。
并且如果职工还有视同缴费年限的，在审核无误后还可以领到过渡性养老金，那么对于晚退休的朋友来说，过渡性养老金也会再增长的，但视同缴费有一定的特殊性，暂时先忽略不计，那么基础养老金和个人养老金部分加在一起，67后选择提前退休的至少会少领49.48元，选择延迟退休的404元，两者相差364.52元。但是即便晚退休会提高养老金水平，但也不是每个人都适合选择延迟退休，首先应该考虑的是参保成本的问题，其次是考虑从事的岗位以及单位是否会同意延迟退休，并且提前或延迟退休养老金能差多少，还需要看本地社保情况以及个人参保情况。#头条精选-薪火计划#
参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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